第30章塑造百年企业
第30章塑造百年企业
送别刘艺菲母女后，叶凡和姐姐也没有在香江逗留，直接北上深南市。
经过五六天的整合，综合大楼也修整完毕。
现在也在陆续入住。
叶凡见史玉住他们正在开会，只能先带着姐姐在周围一圈，意外发现环境还真不错，各种配套设施也挺齐全的。
心中也默默的给南山政府点了个赞，光是这个环境，就让他们节约了不少时间。
“叶少，叶董，过来了。”
史玉住他们正好开完一场会议。
见到叶凡亲切的打着打招呼，其他三人也纷纷点头示意。
“刚到，看几位在开会议，就先转转，环境还不错。
怎么样，职员都安排妥当了吗？”
叶凡也微笑的打招呼。
“差不多了，总计678名职工，有566名愿意调往南山，都已经安排好住宿。
余下的112名留在海珠市鸿蒙办公研发部，他们继续在那边展开office研发。”
史玉住乐呵呵道，都说无债一身轻，他卸下巨人的担子后，现在见谁都是乐呵呵的。
“嗯，如此一来，可要辛苦雷总了，接下来还要两地跑。”
鸿蒙办公除了海珠市，原总部也设在帝都的中关村，主要负责统筹和销售。
毕竟当下的办公软件主要是针对政府单位。
而帝都正好是政府单位的集中区。
这也是叶凡不愿意将国内总部设在帝都的原因，氛围不对呀。
帝都主要是文化关际圈，如果是文化事业倒是相得益彰。
但科技事业还是放在科技氛围浓厚的南方好一点。
“哪里，哪里，还要感谢叶少关照，给我们提供这么大一个舞台。”
27岁的雷君还有些腼腆，看到叶凡也是心怀感激。
他早年创业积累了一些交际的本事，因为这是并购被提升为金山总经理。
结果想不到并购意外的顺利。
更想不到的是，公司还出钱为他回购股份，让他坐稳董事一位。
那可是市值2亿美金的5%呀，他一夜之间身价千万了，虽然也是负债千万。
可放在当下的华夏又有多少人达到，国内首富还不到10亿美金呢。
可这一切只是眼前年轻人一句话，他能不感激吗！
……
“史总，几位董事，离下一场会议还有2分钟。”
正在几人聊天之际，史玉住的一位助理上前提醒。
“闲时咱们再聊吧，会议要紧。”
……
很快一场会议又开始了。
参与的人数除了6位董事，还有不少部门主管参与。
内容是关于公司的文化制度。
之前几人只是起了一个框架，想要完善，自然需要更多的相关人士参与，且还需得因地制宜、持之以恒。
叶凡是要成就一家伟大的公司，塑造的是百年企业。
而这些都需要一套合适的制度文化来执行。
同样，一套好的制度文化也更能吸引留住人才。
会议自然是各抒己见，再统筹商讨，最后制定落实。
接下来的时间里是一天三小会两天一大会。
会议内容自然不止制度文化，还有各部门的，各项目的，企业初创，各种事情千头百绪。
他们就是要将这些千头百绪给理顺了，落实了。
而这也是叶凡在这里的原因，毕竟几大项目基本都是他牵头。
公司的未来发展方向也是他最明了。
加上没有见过猪跑也见过猪肉，未来还是信息大爆炸时代。
点子自然也比较丰富，总有一些是适合当下的。
也是因此，当他提出异议或见解，事情总是很容易摆平，这也节约了大量的时间。
这不，不过一周不到的时间，制度文化在基础框架下，也大致完善。
有叶凡的建议，制度文化也基本与未来的互联网公司相仿。
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送别刘艺菲母女后，叶凡和姐姐也没有在香江逗留，直接北上深南市。
经过五六天的整合，综合大楼也修整完毕。
现在也在陆续入住。
叶凡见史玉住他们正在开会，只能先带着姐姐在周围一圈，意外发现环境还真不错，各种配套设施也挺齐全的。
心中也默默的给南山政府点了个赞，光是这个环境，就让他们节约了不少时间。
“叶少，叶董，过来了。”
史玉住他们正好开完一场会议。
见到叶凡亲切的打着打招呼，其他三人也纷纷点头示意。
“刚到，看几位在开会议，就先转转，环境还不错。
怎么样，职员都安排妥当了吗？”
叶凡也微笑的打招呼。
“差不多了，总计678名职工，有566名愿意调往南山，都已经安排好住宿。
余下的112名留在海珠市鸿蒙办公研发部，他们继续在那边展开office研发。”
史玉住乐呵呵道，都说无债一身轻，他卸下巨人的担子后，现在见谁都是乐呵呵的。
“嗯，如此一来，可要辛苦雷总了，接下来还要两地跑。”
鸿蒙办公除了海珠市，原总部也设在帝都的中关村，主要负责统筹和销售。
毕竟当下的办公软件主要是针对政府单位。
而帝都正好是政府单位的集中区。
这也是叶凡不愿意将国内总部设在帝都的原因，氛围不对呀。
帝都主要是文化关际圈，如果是文化事业倒是相得益彰。
但科技事业还是放在科技氛围浓厚的南方好一点。
“哪里，哪里，还要感谢叶少关照，给我们提供这么大一个舞台。”
27岁的雷君还有些腼腆，看到叶凡也是心怀感激。
他早年创业积累了一些交际的本事，因为这是并购被提升为金山总经理。
结果想不到并购意外的顺利。
更想不到的是，公司还出钱为他回购股份，让他坐稳董事一位。
那可是市值2亿美金的5%呀，他一夜之间身价千万了，虽然也是负债千万。
可放在当下的华夏又有多少人达到，国内首富还不到10亿美金呢。
可这一切只是眼前年轻人一句话，他能不感激吗！
……
“史总，几位董事，离下一场会议还有2分钟。”
正在几人聊天之际，史玉住的一位助理上前提醒。
“闲时咱们再聊吧，会议要紧。”
……
很快一场会议又开始了。
参与的人数除了6位董事，还有不少部门主管参与。
内容是关于公司的文化制度。
之前几人只是起了一个框架，想要完善，自然需要更多的相关人士参与，且还需得因地制宜、持之以恒。
叶凡是要成就一家伟大的公司，塑造的是百年企业。
而这些都需要一套合适的制度文化来执行。
同样，一套好的制度文化也更能吸引留住人才。
会议自然是各抒己见，再统筹商讨，最后制定落实。
接下来的时间里是一天三小会两天一大会。
会议内容自然不止制度文化，还有各部门的，各项目的，企业初创，各种事情千头百绪。
他们就是要将这些千头百绪给理顺了，落实了。
而这也是叶凡在这里的原因，毕竟几大项目基本都是他牵头。
公司的未来发展方向也是他最明了。
加上没有见过猪跑也见过猪肉，未来还是信息大爆炸时代。
点子自然也比较丰富，总有一些是适合当下的。
也是因此，当他提出异议或见解，事情总是很容易摆平，这也节约了大量的时间。
这不，不过一周不到的时间，制度文化在基础框架下，也大致完善。
有叶凡的建议，制度文化也基本与未来的互联网公司相仿。
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